日前

“2017中国年度最佳雇主”榜单公布

格力从17554家参选企业中脱颖而出

实力入选

“最佳雇主100强”

这是格力第四次获此殊荣

2017中国年度最佳雇主

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选中国最佳雇主的调查活动，由＊＊＊＊的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起。

据悉，评选于8月2日启动，历经公众提名、专家评审、HR评审团投票、企业资格审查等环节，最终在17554家报名企业中产生最佳雇主百强。

“真金白银” 让员工“实”现劳动价值

最佳雇主的衡量标准维度很多，而对于广大雇员来说，雇主“靠不靠谱”最直接的体现，便是其是否努力提高员工薪酬福利待遇。正如网友们戏谑之言：“敢跟你谈钱的才是好老板。”

去年，格力电器发出公告：自2016年8月1日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台(套)增加100元。如果按格力家用空调平均每年安装数约4000万套计算，格力每年增加的投入就将超过40亿元。

同年11月，格力又推出全员每人每月加薪1000元的政策，让全体格力人享受企业发展带来的红利，此次涨薪格力每年又将多出近10亿元的支出。

今年6月，格力再次推出空调安装“高温补贴”新政，对2017年6月1日至7月31日安装的格力空调，每台再补贴100元高温安装费。8月，格力开启格力员工旺季“高温补贴”2.0版，在现有高温补贴的基础上，为全体近8万名员工额外一次性发放1000元。

经过多次“补贴”和“加薪”，格力已然成了众人口中“别人家的公司”，格力电器董事长董明珠也被称为“最有良心老板”。格力用“真金白银”向劳动者致敬，让员工的价值有所体现，生活水平得到切实的提高。

共享企业发展红利 引领行业回馈员工潮

格力对员工的尊重和负责，源于企业发展带来的底气。2017年第三季度财务报告显示，今年前三个季度，公司营收总额已超过1100亿元，净利润超过150亿元，收入和利润水平双双增长超过30%。

今年“2017中国年度最佳雇主”评选以“数字驱动?智造未来”为主题。在数字技术和人工智能成为驱动全球经济的新动力的当下，各行各业的就业生态也正在经历变革，数字和智能技术对雇佣关系的影响日益加深，获得“2017中国最佳雇主百强”荣誉的企业，也是在这个重要课题上取得了突出而亮眼的成绩。

格力近年来依靠自主创新不断转型升级，如今已开始相关多元化转型，进入智能家居、智能装备、新能源技术等多个领域，成为了一家的全球型工业集团。

格力始终坚持“尊重人才，关注人才成长，企业与人才双发展”的理念，从“品牌影响力、人才发展、系统培训、研发投入、职业生涯”等诸多方面，持续加强对人才培养的关注与重视。未来，格力将继续在雇主品牌建设上争先创优，引领全体员工践行“让世界爱上中国造”。